みなさん、こんにちは。

 

 

採用担当の髙橋です。

 

 

めっきり寒くなってきましたね。
 

私は昨日、ダウンジャケットを引っ張り出してきました。
 

そろそろ車のタイヤも変えないと…と思っております。
 
 

 

そんな寒い中、
現大学３年生を対象に
インターンシップを実施しました。

 
 

短い時間で内容を３時間にぎゅっと詰め込んだインターンシップ。

会社説明や会社見学、先輩社員との座談会など

盛りだくさんな内容で実施しました。

 

 

 

営業体験では

設定に対して、どのようなノベルティ企画を行ってもらいました。

 

ヒアリングの情報だけで企画を考える難しさもあったと思いますが
 
みなさん、素敵なアイディアを出していただきました。
 
ちょっとだけ発表するのに緊張している姿も、
「チャレンジこそがHAPPY」に通じることだと、
体感してもらえたのではないでしょうか。

 

 

 

実は…今日もインターンシップです。

 

 

今日はどんな学生さんにお会いできるのか楽しみです。

 

 

この後も順次インターンシップ企画中です。

マイナビチェックしていてくださいね。

マイナビ2021

みなさん、こんにちは。

採用担当の髙橋です。

先日、マイナビイベントに出席しました。

福井県の産業会館で行われ、
弊社のブースでは予想を上回る学生の皆様にご来場いただきました。

 

 

10月に社名変更をしてから

はじめての合同企業研究会となるこの日は、

ブースの装飾も一新しました。

イメージカラーの赤をベースに明るいブースとなりました。

 

 

多くの学生さんに当ブースにご来場いただき、

毎回ほぼ満席となりました。

 

来てくださったみなさん、

またインターンシップにもエントリーいただいたみなさん

本当にありがとうございます！

 

インターンシップエントリーも

まだまだ受付中です♪

よろしくお願いいたします。

 

 

マイナビ2021

みなさん、こんにちは。

 

採用担当の髙橋です。

 

 

先日新入社員研修を実施しました。

 

２日間の宿泊研修をすかっとらんど九頭竜で実施しました。

 

この研修は外部から講師を招き、
「伝える力」をテーマにワークを実施しました。

 

普段人に物事を伝える際

どのように考えて結論付けるか

 

とても気付きのある研修内容でした。

 

 

１日目と２日目の取り組み方も

まったく違い

真剣に学ぶ姿勢がとても頼もしかったです。

 

 

２日目の最後には

現役の大学生がゲストで来てくださり

当社新入社員の発表を客観的に判定してくださいました。

 

 

普段社内以外の人と関わったり

することの多い部署ばかりなので

相手に伝える難しさを実感しました。

 

 

当社ではこのような研修を今後も取り入れていいたいな

もっと多くの社員に伝えて

スキルを発揮してほしいなと思いました。

 

【お知らせ】

来る23日！

マイナビインターンシップフェア

に出展いたします！！

 

ぜひ当社のこと、事業のこと、

どんな会社か聞きに来てください！！！

 

ブースで皆さんにお会いできるのを楽しみにしています！

マイナビ2021

みなさん、こんにちは。
 

 

採用担当の髙橋です。
 

 

当社では役職に応じて各種研修を行っております。
 

 

現在、役職者を中心に
組織運営の研修を行っております。

 

 

社外より講師を迎え、

少人数制で開催しています。

 

 
 

みなさん、真剣な様子がうかがえるでしょうか。

 
 

 

研修後、役職者の皆さんが

よりよい組織になるように

日々の業務でアウトプットをしている姿が

とても頼もしく感じました。

みなさん、こんにちは。

 

採用担当の髙橋です。

 

 

本日は皆様にお知らせです。

 

12月８日(日)にフェニックスプラザで行われる

「テッペン企業研究会」

「テッペン合説」

に出展いたします。

 

 

2020年の新卒と

2021年の新卒の両方の皆さんにお会いできるのが楽しみです。

 

 
社名変更してから

まだ公式な説明会・企業研究会に出展していないので

みなさんが会いに来てくれるかドキドキします。

 

 

ぜひ、当社のブースにも寄ってください。

お待ちしております。

 

 

 
・業界研究会「テッペン企業研究会」URL　https://www.fukunavi-fukui.jp/fukuiジョブフェア-テッペン企業研究会特設ページ/

・合同企業説明会「テッペン合説」　URL　https://www.fukunavi-fukui.jp/fukuiジョブフェア-テッペン合説特設ページ/
 
 

マイナビ2020

マイナビ2021

みなさん、こんにちは！

採用担当の髙橋です(^O^)／

 

 

今日は髙橋のほっこりタイムをご紹介！

 

 

先日、メモを取ろうとマカロン付箋を開いたところ…

 
 

たかはしさんが出現しました。

 

 
犯人は隣の席の小畑さん

うん。似てる！

どっきり
かわいい
いたずらに
 
癒された日でした。

 

 

 

 

そして、また、インターンシップやります！！！

待ってたでしょう？

そうでしょう？

 

マイナビのインターンシップフェアにも出展します！

会いたいでしょう？

そうでしょう？

 

皆様に会えるのを楽しみにしています♪

 

まずはエントリーから！

 
 
 

マイナビ2021

みなさん、こんにちは。

 

採用担当の髙橋です。

 

 

だいぶご無沙汰になってしまいました。

 

今回は育休制度についてご紹介します。

 

【育休制度とは？】

育児・介護休業法上は育児休業と呼ばれ、原則、男女とも子が1歳になるまで取得できる。

独自に社員や職員に1年以上　認める企業や自治体もある。

同法上、有給か無給かの取り決めはないが、条件を満たせば、雇用保険から育児休業給付金を受け取ることができる。

（出典　朝日新聞掲載「キーワード」)

 
 

育休って女性なら100%取得するものじゃないの？？

とおもっていたのですが、どうやら違うみたいです。

実際はどうかというと…

 

 
【全国育児休暇取得率】

育休取得率は、女性の81.8％に対して、男性は3.2％と取得割合はかなり低い。

厚生労働省の調査によると、2016年度の育児休業（育休）取得率は2005年度に比べ、女性で約1.1倍、男性で約6.4倍と男女ともに上昇、女性の取得率が81.8％であるのに対して男性は3.2％と依然低い。父親が育児に参加しやすいよう、2010年6月から育児・介護休業法の改正（パパ・ママ育休プラス）が始まり、2011年度は男性の育休取得率が上昇したが、翌年度には下がり再び上昇傾向となっている。

 

当社でも先日初の男性社員の育児休暇取得者が出ましたのでご紹介したいと思います。

 
 

 

Q1：取得しようと思ったきっかけは？

いつも会社から帰ると、奥さんが家事と育児をしています。

毎日のことではありますが、家事も育児も大変だろうな、一度自分も経験しないと！と思ったのが取得のきっかけです。

 
 

Q２：育児休暇中は何をしていましたか？

子供を寝かしつけたり、離乳食をあげたり、その他なんでもしていました。これが毎日となると奥さんもやっぱり大変だなーと思いました。正直育児休暇中の方が睡眠時間は少なかったように感じます(笑)

 

Q３：今回育児休暇を取得されたどうでしたか？

これまでの働き方を見直す良い機会になりました！

また子どもと接する時間が増えたことで、子どものかわいさを再認識し、早く家に帰るために効率よく仕事もこなそうと思います。

 

 

 

【今後会社として】

会社として、今後は男性・女性含めて今後も福利厚生の再周知を行う。

このような制度はまだまだ一般に広く認知されておらず馴染みが薄いように感じる。

会社側が積極的に情報を発信し、男性の育児休業に対する知識を従業員へ広めていく働きかけが、育児休業の取得率の向上への第一歩となると考える。

育児休業を取得する男性はまだまだ少数派。しかし、従業員一人ひとりが自身の求める働き方を

自身の意思で選択することができる環境を、まずは企業側が作っていくことが重要であると考える。

みなさん、こんにちは。

 

採用担当の髙橋です。

 

 

先日の事業報告会が終わり、

社名変更して10日余りが経ちました。

 

電話対応をしていると

「社名変わったんですか？」とお客様よりお声を頂くことも多く、

社名変更をきっかけに話が弾むことも多く見受けられます。

 

実は、事業報告会で社名変更に伴い、

社員全員に記念品が配られました。

 

 

社名入りボールペンとステッカーです。

 

ボールペンには名入れがしてあり

コーポレートカラーの赤が効いてます。

 

私はもったいなくて使えず、

デスクの引き出しに大切にしまったままです…

 

 

社名変更し、会社も新たなスタートを切って、

社員一丸となって、チャンスの、その先をつくりだす。

そんな企業となっていけるよう精進いたします。

みなさん、こんにちは。

 

採用担当の髙橋です。

 

先日、当社では

2019年4月～9月度及び2019年10月～2020年9月事業報告及び事業計画発表会

2021年度新入社員の内定式を執り行いました。

 

福井自治会館で全社員出席のもと実施いたしました。

 

年２回の期末に実施する「事業報告会」

全社員で業務を離れ、会社全体と会社の未来の話を聞くのはわくわくしますね。

日々、私たちがやっている仕事が会社のどんな成長に繋がるのか、

またどこを成長させることができたのか、

全員で振り返りできる時間を持てる機会がとても大切な時間だなと実感しました。

 

 

 

その様子がこちら

事業報告会開始

 

 

全員で経営理念を唱和し

 

 

いつもとは違う「キリっ」とした表情のみなさん

 

 

チャンスメーカー株式会社

「チャンスの、その先を作り出す。」

 
 

これから当社の新たな挑戦です。

ノベルティ事業部本部長より
 

 

DM事業部本部長より
 

 

内定者３人も参加し

緊張しながら内定証書授与

一緒に働けるのを楽しみにしています。

 
 

ベスト社員賞の発表

このベスト社員証は今期一番会社に貢献した人物に与えられる賞です。

サプライズ発表なのでドキドキしました。

 

 

 

 

事業報告と経営計画社名変更のお話、

経営陣の熱い想いを聞くことができ、

来期もさらに精進しよう！と気合が入りました。