会社が大きく成長していくには、社員一人ひとりの成長が不可欠です。
チャンスメーカーでは各種研修や独自の学びの場により、社員の成長をバックアップ。
仕事への意欲を高め、キャリアアップにつながる働き方ができるよう、
さまざまな社内制度を取り入れています。
チャンスメーカーでは、社員一人ひとりが着実にステップアップし、
目標に向かって仕事に取り組むことができるよう、目安としてキャリアパスを導入しています。
もちろん意欲と実力に応じて、どんどんステップアップを用意。
年齢に関係なく、入社1年目での部長昇進や30代での本部長初昇進などの実績もあり、
頑張り次第で、迅速にキャリアアップも可能です。
社内で月に1度行う全員参加の勉強会です。
テーマは月替りで、外部企業のトップや医療・デザインなど多彩な分野のスペシャリストをスピーカーに招き、
普段聞くことのできない貴重な話を通して、社員の見聞を広げています。
新入社員が入社前に全員で一つの課題に取り組みます。前回は「情報リテラシー」というテーマで、
SNSの危険性など既存社員に情報リテラシーについての研修を行いました。
チャンスメーカーで働く上での基本的なオリエンテーションと、ビジネスマナー、挨拶、接遇など、社会人としての基礎を学びます。また、専門スキル向上のためのプログラムも用意。その後は各配属先でのOJT研修を行います。
入社1ヶ月、半年で行う研修です。段階に応じて面談することで、働く上での不安や疑問を払拭し、仕事への定着を図ります。
また、役職者に向けたリーダー研修も行い、キャリアアップをサポートしています。
役職ごとに必要な能力や知識を身につけるためにステージにあったプログラムを用意し、定期で研修を行っています。
「専門スキルの向上」「人間力の向上」を目的に、外部研修へも積極的に参加しています。
チャンスメーカーでは、営業からIT部門、WEBの制作から営業サポート部門など、一つの職種だけでなく、
いろんな業務のスキルを身につけることで、キャリアアップを促進しています。
社員の働きを半期ごとに数字で評価する社員評価制度を導入しています。数字で“見える化”することにより、評価の平等化を図り、一人ひとりのやる気を後押しします。また、半期に一度の事業報告会では、著しく活躍した人を表彰するMVP表彰も行なっています。
産前・産後休暇（産前6週、産後8週）、勤続1年以上の方を対象に育児休業（原則として出産した日から子供が1歳に達する日までの間）を取得できます。
社員のお子様が1歳を迎える日に有給が1日利用できる制度です。もちろん現状の有給数にプラスで付与されます。お母さん・お父さん共に利用でき家庭と仕事、どちらも両立して欲しいという気持ちから導入しました。
病気や怪我、高齢の家族の介護・世話に対して、1年間で最大5日間、介護対象が2人以上の場合は10日間休暇を取得できます。時間単位または半日単位で取得可能です。
チャンスメーカー株式会社は社員の約60%が女性です。弊社では、女性の活躍に積極的に取り組む「ふくい女性活躍推進企業+」の認定を受け、働く女性や、子育て女性を積極的に支援。今後もより働きやすい職場づくりに力を入れて取り組んでいきます。
| 社会保険完備 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険と各種保険に加入しています。 |
|---|---|
| 退職金制度 | 勤続3年以上の方を対象に退職金を支給しています。 |
| 親睦会助成制度 | 社内間の親睦会などを行う際に、条件を満たしている場合、１人あたり3,000円補助します。 |
年始に社員一同が集まり、新年会を行っています。なかなか会うことのできないメンバーとも顔を合わせ、コミュニケーションを深めるとともに、今後の一層の躍進に向けてモチベーションを高め合います。
運動会やBBQなど、グループ全体でレクリエーションを楽しみます。年に一度行うことで業務で関わっている社員同士の絆が深まり、より円滑に業務に努めることができます。
年に2回行います。上半期・下半期と半期分の目標発表・結果報告を行います。社員全員が参加することで、より目標を全体で意識することができます。
