みなさん、こんにちは。
 

 

採用担当の髙橋です。
 

 

当社では役職に応じて各種研修を行っております。
 

 

現在、役職者を中心に
組織運営の研修を行っております。

 

 

社外より講師を迎え、

少人数制で開催しています。

 

 
 

みなさん、真剣な様子がうかがえるでしょうか。

 
 

 

研修後、役職者の皆さんが

よりよい組織になるように

日々の業務でアウトプットをしている姿が

とても頼もしく感じました。

みなさん、こんにちは。

 

採用担当の髙橋です。

 

 

本日は皆様にお知らせです。

 

12月８日(日)にフェニックスプラザで行われる

「テッペン企業研究会」

「テッペン合説」

に出展いたします。

 

 

2020年の新卒と

2021年の新卒の両方の皆さんにお会いできるのが楽しみです。

 

 
社名変更してから

まだ公式な説明会・企業研究会に出展していないので

みなさんが会いに来てくれるかドキドキします。

 

 

ぜひ、当社のブースにも寄ってください。

お待ちしております。

 

 

 
・業界研究会「テッペン企業研究会」URL　https://www.fukunavi-fukui.jp/fukuiジョブフェア-テッペン企業研究会特設ページ/

・合同企業説明会「テッペン合説」　URL　https://www.fukunavi-fukui.jp/fukuiジョブフェア-テッペン合説特設ページ/
 
 

マイナビ2020

マイナビ2021

みなさん、こんにちは！

採用担当の髙橋です(^O^)／

 

 

今日は髙橋のほっこりタイムをご紹介！

 

 

先日、メモを取ろうとマカロン付箋を開いたところ…

 
 

たかはしさんが出現しました。

 

 
犯人は隣の席の小畑さん

うん。似てる！

どっきり
かわいい
いたずらに
 
癒された日でした。

 

 

 

 

そして、また、インターンシップやります！！！

待ってたでしょう？

そうでしょう？

 

マイナビのインターンシップフェアにも出展します！

会いたいでしょう？

そうでしょう？

 

皆様に会えるのを楽しみにしています♪

 

まずはエントリーから！

 
 
 

マイナビ2021

みなさん、こんにちは。

 

採用担当の髙橋です。

 

 

だいぶご無沙汰になってしまいました。

 

今回は育休制度についてご紹介します。

 

【育休制度とは？】

育児・介護休業法上は育児休業と呼ばれ、原則、男女とも子が1歳になるまで取得できる。

独自に社員や職員に1年以上　認める企業や自治体もある。

同法上、有給か無給かの取り決めはないが、条件を満たせば、雇用保険から育児休業給付金を受け取ることができる。

（出典　朝日新聞掲載「キーワード」)

 
 

育休って女性なら100%取得するものじゃないの？？

とおもっていたのですが、どうやら違うみたいです。

実際はどうかというと…

 

 
【全国育児休暇取得率】

育休取得率は、女性の81.8％に対して、男性は3.2％と取得割合はかなり低い。

厚生労働省の調査によると、2016年度の育児休業（育休）取得率は2005年度に比べ、女性で約1.1倍、男性で約6.4倍と男女ともに上昇、女性の取得率が81.8％であるのに対して男性は3.2％と依然低い。父親が育児に参加しやすいよう、2010年6月から育児・介護休業法の改正（パパ・ママ育休プラス）が始まり、2011年度は男性の育休取得率が上昇したが、翌年度には下がり再び上昇傾向となっている。

 

当社でも先日初の男性社員の育児休暇取得者が出ましたのでご紹介したいと思います。

 
 

 

Q1：取得しようと思ったきっかけは？

いつも会社から帰ると、奥さんが家事と育児をしています。

毎日のことではありますが、家事も育児も大変だろうな、一度自分も経験しないと！と思ったのが取得のきっかけです。

 
 

Q２：育児休暇中は何をしていましたか？

子供を寝かしつけたり、離乳食をあげたり、その他なんでもしていました。これが毎日となると奥さんもやっぱり大変だなーと思いました。正直育児休暇中の方が睡眠時間は少なかったように感じます(笑)

 

Q３：今回育児休暇を取得されたどうでしたか？

これまでの働き方を見直す良い機会になりました！

また子どもと接する時間が増えたことで、子どものかわいさを再認識し、早く家に帰るために効率よく仕事もこなそうと思います。

 

 

 

【今後会社として】

会社として、今後は男性・女性含めて今後も福利厚生の再周知を行う。

このような制度はまだまだ一般に広く認知されておらず馴染みが薄いように感じる。

会社側が積極的に情報を発信し、男性の育児休業に対する知識を従業員へ広めていく働きかけが、育児休業の取得率の向上への第一歩となると考える。

育児休業を取得する男性はまだまだ少数派。しかし、従業員一人ひとりが自身の求める働き方を

自身の意思で選択することができる環境を、まずは企業側が作っていくことが重要であると考える。

みなさん、こんにちは。

 

採用担当の髙橋です。

 

 

先日の事業報告会が終わり、

社名変更して10日余りが経ちました。

 

電話対応をしていると

「社名変わったんですか？」とお客様よりお声を頂くことも多く、

社名変更をきっかけに話が弾むことも多く見受けられます。

 

実は、事業報告会で社名変更に伴い、

社員全員に記念品が配られました。

 

 

社名入りボールペンとステッカーです。

 

ボールペンには名入れがしてあり

コーポレートカラーの赤が効いてます。

 

私はもったいなくて使えず、

デスクの引き出しに大切にしまったままです…

 

 

社名変更し、会社も新たなスタートを切って、

社員一丸となって、チャンスの、その先をつくりだす。

そんな企業となっていけるよう精進いたします。